Курс: "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР"

Бизнес-обучение должно стоять в приоритете у любого руководителя или собственника, который мечтает построить сильный проект с грамотной и компетентной командой. Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.


Курс рекрутинга подготовила и читает профессиональный рекрутер

Юлия Дзюба.

Программа курса состоит из
12 модулей и 16 уроков.
Каждый из них направлен на приобретение новых умений и повышения компетентности в вопросах управления персоналом. Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику. К концу подготовки вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца.

В курсе Юлии Дзюбы «Профессиональный рекрутер»:

  • Профессиональный рекрутер. Ключевые требования к профессии;
  • Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат;
  • Методики оценки соискателей. Работа с заявками, телефонное и прямое собеседование, интервью;
  • Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге;
  • Как развить личный бренд и активно создавать сеть взаимодействия сотрудников.
По итогам обучения нужно будет сдать итоговое тестирование, на основании которого выдается именной сертификат о присвоении профессии рекрутера. Теперь вы будете уметь закрывать все вопросы по найму сотрудников для организации и сможете четко организовать управление персоналом любого проекта.
Курс включает:

12 модулей

Каждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.
54 приложения
Это готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.
16 уроков
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.
16 домашних заданий
Каждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике.
1 итоговый тест
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата.
6 недель обучения
В течение 6 недель вы будете осваивать программу подготовки.
Юлия Дзюба о курсе 
ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА
КАК ПРОХОДИТ КУРС
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ КУРСА
  • Качественный контент
  • Полная версия обучения для рекрутера
  • Собраны Все действенные технологии
  • Профессиональное тестирование
  • Работа с домашними заданиями
  • Практическая направленность курса
  • Нетворкинг и возможности онлайн
  • Профессиональный коучинг и работа в группах
  • Возможность чата и обмена кандидатами
  • Возможность учиться в любое время и с любой точки
  • 3 раза в неделю
  • 12 модулей
  • С любого устройства
  • 6 недель обучения
  • В любое время и в любом месте, нужен только доступ в интернет
  • 32 академических часа вашего роста и развития
  • Практикум и домашнее задание в каждом модуле
  • Итоговый тест и сертификат
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
  • Повышение качества отбора кандидатов
  • Увеличение количества откликов на вакансию
  • Мотивация на результативную работу
  • Эффективно закрытые вакансии
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
  • Умение организовать процесс подбора от начала до конца
  • Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
  • Умение результативно работать с заказом и с заявками на подбор
  • Умение выбрать ключевые критерии поиска
  • Умение проводить качественные телефонные интервью
  • Умение проводить результативные собеседования
  • с использованием разных методик оценки кандидатов
  • Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
  • Умение принимать правильное решение по кандидату
ЮЛИЯ ДЗЮБА
Об эксперте
Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга.
Имею профильное образование по специальности Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки,
построения HR бренда.

На сегодняшний день являюсь Директором по персоналу и организационному
развитию, HR бизнес-партнером производственной компании.

Живу в городе Казань.

Имею теоретическую подготовку и реализацию на практике многих успешных
проектов в сфере управления персоналом.

Я практикующий HR. Провела более 10 000 личных собеседований.

За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров. Успешно веду проекты по хантингу и ряд других проектов по управлению человеческими ресурсами, карьерному консультированию, организационному развитию.
ПРОГРАММА КУРСА
01 КТО ТАКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
  • Как мотивировать себя на работу
  • Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
  • Как использовать новые тенденции в подборе в работе
02 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
  • Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
  • Как работать с внутренней структурой поиска
  • Как работать с внешней структурой поиска
  • Как разработать уникальные преимущества компании
  • Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
  • Как составить продающее описание вакансии
Урок 3. Этапы процесса поиска
Чему научитесь:
  • Как выстроить процесс подбора поэтапно
  • Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
  • Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
  • Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
03 ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
  • Что такое заявка на подбор и как с ней работать
  • Профиль должности и как с ним работать
  • Модель компетенций и как с ней работать

Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
  • На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
04 ОТБОРОЧНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
  • Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
  • Как правильно подготовиться к телефонному интервью
  • Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
  • Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
  • Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
05 СОБЕСЕДОВАНИЕ
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
  • Как правильно подготовиться к собеседованию
  • Проводить разные типы собеседований
  • Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
  • Задавать правильные вопросы на собеседовании
Урок 8. Практика проведения собеседования
Чему научитесь:
  • Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
  • Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
06 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
  • Использовать модель эффективного интервью
  • Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
  • Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.

Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
  • Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
  • Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
07 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ПО КАНДИДАТУ
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
  • Как правильно принять решения по кандидату
  • Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
  • Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
  • Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
  • Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
08 ВНУТРЕННИЙ ПОИСК И СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
  • Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
  • Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
  • Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
  • Как правильно отказать кандидату
  • Как правильно создать резерв из кандидатов
09 РАБОТА С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ В РЕКРУТИНГЕ
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
  • Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
  • Выявлять причины профессионального выгорания
  • Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
  • Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
10 НЕТВОРКИНГ РЕКРУТЕРА
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
  • Как сформировать свой личный бренд
  • Как развить сеть деловых контактов
  • Как найти работу рекрутером
  • Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
11 АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Урок 15. Автоматизация подбора персонала 
Чему научитесь: 
  • Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала 
  • Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов 
  • Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook 
  • Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
  • Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
12 ИСТОЧНИКИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала 
Чему научитесь: 
  • Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии 
  • Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала 
  • Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Проверка знаний по пройденному курсу.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
ТРИ ПАКЕТА ОБУЧЕНИЯ
Отзывы о курсе